近日，在黄石港区人民法院的主持调解下，当事人田某终于拿到了被拖欠已久的工资。

田某自2000年6月起入职某医疗公司从事司机工作。2015年3月，田某身患尿毒症，而后开始长期做透析治疗。因该医疗公司偶尔推迟缴纳员工社会保险，田某就医报销受阻。2018年11月，田某与该医疗公司协商签订了《协议书》，双方约定：医疗公司与田某签订《劳动合同解除、终止通知书》，医疗公司为被告以灵活就业的名义缴纳社会保险，但双方劳动关系未实际解除。协议书签订后，该医疗公司一直拖欠田某工资，故田某于2019年12月以拖欠工资为由向该医疗公司提出辞职，要求该医疗公司结清工资并支付经济补偿金。但该医疗公司拒不支付田某工资及经济补偿金，双方故而成讼。

    庭审过程中，双方当事人以《协议书》约定的田某自愿放弃主张经济补偿金，且医药公司经营困难为由，表示短期内可能无力支付田某主张的工资及经济补偿金，案件陷入僵局。考虑到田某身患重病，急需医疗费治疗的现实情况，一方面，承办法官多次电话联系医药公司的负责人，向其释法说理的同时，告知其田某失业后生活上出现各种困难，敦促其念及多年的雇主情谊，想方设法筹措资金。另一方面，承办法官通过委托代理律师做田某的思想工作，希望其体谅公司的经济困境，综合衡量公司的履行能力，降低自身的期望值，以便能够尽快拿回工资及经济补偿金。历经2个月的多番调解，在承办法官的见证下，田某与医药公司最终达成了调解协议，医药公司于签订调解协议当日当场向田某履行完毕。