为进一步加强审判机关与行政机关的良性互动，提高行政审判与行政执法的工作水平，同时推动法院队伍教育整顿走深走实，5月14日，黄石港区人民法院走访黄石市人力资源和社会保障局，面对面征求该局对法院工作的意见建议，并就劳动和社会保障类行政诉讼案件在司法实践中遇到的疑难复杂问题开展交流座谈。局党组成员、总会计师王赟，院党组副书记、副院长易扬，院综合审判庭负责人朱晓冬、局相关科室负责人参加座谈会。

会上，市人社局法规科、工伤科、劳动保障监察支队等部门科室负责人分别介绍了相关业务工作现状，行政执法中存在的难点、堵点，以及工作实践中遇到的法律疑惑，并从加强工作衔接、优化便民服务等角度，向法院提出建立沟通联系机制、组建基层调解组织、畅通便捷绿色通道等意见建议。局党组成员、总会计师王赟指出，建立和谐稳定的劳动关系是社会热点问题，在化解劳动保障领域矛盾纠纷上，应健全完善多元调解体系建设，建立共研协调的合作机制，加强沟通联系，为保障劳动者、农民工权益贡献行政力量和司法力量。

针对市人社局在行政诉讼及非审案件中存在的证据材料不齐全、法律文书送达不规范等问题，综合审判庭负责人朱晓冬逐条梳理总结，现场向该局分析反馈，为行政机关提高依法行政水平提供司法指导。

黄石港区人民法院党组副书记、副院长易扬对市人社局一直以来支持、配合法院工作并向法院提出了宝贵的意见建议表示感谢。自新《行政诉讼法》修订颁布之后，市人社局积极落实行政首长出庭应诉制度，体现了对法治政府建设的高度重视和主动担当。开展此次交流座谈旨在密切双方联系，搭建执法与司法互相促进的平台，找准案件反映的深层次社会问题和矛盾根源，共同研讨化解，从源头上减少劳动保障领域行政诉讼案件的产生。会后，将对市人社局提出的困难和问题认真研究解决，同时以交流座谈会议为纽带，继续加强和改进行政审判工作，努力实现行政执法标准与司法裁判标准的相互统一，妥善解决行政争议，维护社会和谐稳定。