12月4日上午9时，黄石港区人民法院召开“多元解纷机制”推进会，区委政法委常务副书记喻向东，区司法局局长李芳，区总工会主席杨国飞，区妇联主席邹霞以及相关入驻法院工作站代表参加会议。会议由区法院党组成员、副院长陈勇主持。

会前，与会人员参观考察了区人民法院改建后的诉讼服务中心、多元解纷诉调中心等诉讼服务区域，详细了解了诉讼服务中心及各工作站的功能设置、多元化纠纷解决模式、诉讼服务中心人员配置及信息化建设等情况。

会上，区法院党组成员、政治部主任张春首先从一站式多元解纷和诉讼服务体系建设工作开展情况、存在的困难和问题及下一步工作计划三个方面作了情况汇报。随后，参会人员就如何健全完善多元解纷机制、诉讼服务体系建设等作了交流发言。他们肯定了法院一站式多元解纷、诉讼服务体系建设在司法惠民、畅通诉讼渠道、维护当事人权益等方面采取的重大举措和取得的成效，同时，也提出了宝贵意见。

区委政法委常务副书记喻向东指出：随着经济的快速发展、意识形态的多元延伸，矛盾纠纷呈现多元化趋势，这既对基层社会治理提出新挑战，也给社会治理提出新课题。面对新情况、新问题，我们要善于运用多元化解、人民调解这个平台，多策并举，齐抓共管，提升社会治理和社会文明水平。就如何做好多元解纷机制建设工作，他谈了三点意见：一是提高政治站位，深刻把握多元解纷诉源治理的重要内涵。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，切实发挥人民调解、行政调解、司法调解等纠纷解决机制作用，推动从源头上减少诉讼增量，从而实现“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标；二是主动担当作为，紧紧围绕“为民服务解难题”的工作目标，做到诉源治理为了人民、依靠人民、造福人民；三是强化创新联动，总结提升实践经验，切实构筑多元解纷诉源治理长效机制，打造黄石港区多元解纷诉源治理“升级版”，切实维护当事人诉权，不断满足人民群众高效公正解决纠纷的多元化需求。

   区法院党组书记、院长胡太禄结合黄石港区多元矛盾纠纷化解工作的实际情况，就下阶段如何做好多元解纷诉源治理工作提出七条建议：一是要加强人员力量保障，聘请具有丰富调解经验的多元化职业人员加入到调解员队伍中，不断提升从业人员的素养和水平；二是定岗定责，各单位要列出本单位入驻多元解纷中心人员的责任清单，做好制度上墙；三是细化分配工作到个人，由单位主要管理监督，法院协助管理；四是制定目标、分解任务，将入驻人员的工作业绩等情况纳入年度考核标准，以此来推动矛盾纠纷多元化解工作取得新发展、新成效；五是要加强协调配合，入驻单位与本职单位之间的协调，入驻单位之间的协调和入驻单位与法院之间的协调；六是提升信息化服务平台应用，平台之间实现数据共享；七是要从财政预算层面对纠纷解决所需经费予以保障，推动纠纷解决主体的稳定和发展壮大，促进多元化纠纷解决机制的完善。