2022年1月1日，新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》正式实施。近日，黄石港区人民法院受理原告刘某、吴某诉黄石某教育培训学校有限公司、胡某追索劳动报酬纠纷两案，该两案系该院依据新法规定首例适用“小额诉讼”程序并实行一审终审的案件。

刘某、吴某原系黄石某教育培训学校代课老师。“双减”政策以后，该培训学校的经营出现困难，自2021年8月起，陆续拖欠少部分代课老师工资。老师们向学校法定代表人及校长催要工资无果后，诉至法院。

受案当日，承办法官经阅卷认为案件事实清楚、证据充分、权利义务关系明确，标的额不大，符合小额诉讼程序审理约定适用的情形。经征求原、被告双方意见并释明小额诉讼程序相关规定，双方均同意适用小额诉讼程序审理此案。因原、被告双方此前具有较好的合作基础，承办法官引导双方平等自愿化解纠纷。在人民法院的主持下，学校股东自愿承担上述两位劳动者的工资，原、被告达成调解协议。

上述两案从立案到送达调解书仅用7天时间，“小额诉讼+调解”的审理模式，既尊重了当事人的程序选择权，又降低了诉讼成本，节约了诉讼资源，取得了良好效果。