近年来，黄石港区法院注重廉政文化的“柔性”引导，强化廉政制度的“刚性”约束，积极构筑文化道德修养作用于内、廉政制度作用于外，由主观到客观的廉政预防体系。

　　一是健全廉政制度。先后制定完善了《廉政监察员制度》、《廉政监督卡制度》、《案件当事人回访制度》、《廉政谈话制度》等制度。建立了内容涵盖法院工作各方面的“廉政风险防控机制”，切实做到用制度管人管事，从制度上杜绝不廉洁行为发生。

　　二是完善审务公开制度。该院实行立案接待公开、案件审理公开、案件信息公开，不断加大“阳光审判”和“阳光防腐”的工作力度，最大限度和更加便捷地接受社会公众的监督。同时，邀请人大代表、政协委员参加庭审旁听。

　　三是完善督察制度。组建审务督察小组，不定期进行监督检查，并在全院各部门选任了11名廉政监察员，协助纪检监察部门和部门负责人抓好本部门廉政工作。通过设置廉政监督信箱，公开举报电话、电子邮箱，以及面向社会各界聘请10位执法执纪监督员等方式，有效地监督和约束法官行为，为法院廉政建设营造良好的外部环境。

四是建立廉政测评机制。把廉政建设纳入岗位目标考核，由分管领导牵头，监察室、政治处、研究室等部门具体负责，通过案件回访反馈、召开法官与监督员座谈会、开展专项廉政考核等方式，对各部门和全院干警的廉政建设情况进行综合调查、测评、考核，考核结果与考核任用、评先树优挂钩，实行廉政“一票否决制”。